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成都晉升跳槽怎么做簡歷?抓對這幾個重點你的簡歷就會靠譜很多!

2022-04-21 責任編輯:未填 瀏覽數(shù):70 B2B商機網(wǎng)|嬌嬌科技-免費b2b網(wǎng)站-免費的供求信息發(fā)布平臺

核心提示:簡歷對求職至關重要,它幾乎是連接你和用人方的途徑。只要這個展示面沒做好,HR就不會找你。任你有多優(yōu)秀,也跟這家公司沒半毛錢關系。 對待簡歷要慎重 你不能隨便在網(wǎng)上下載個word模板敷衍了事。機會面前,非要給自

簡歷這件事上容不得半點錯

     簡歷對求職至關重要,它幾乎是連接你和用人方的途徑。只要這個展示面沒做好,HR就不會找你。任你有多優(yōu)秀,也跟這家公司沒半毛錢關系。  對待簡歷要慎重  你不能隨便在網(wǎng)上下載個word模板敷衍了事。機會面前,非要給自己一張路人的臉,又怎能指望別人會重視你呢?

     雖不可隨意,但也要提防走入另一個極端:  即一味地追求視覺效果,導致信息量嚴重不足,無法說明自己是否適合這份工作。如果簡歷不能傳達正確信息,再好看也和廢紙無異。想要設計好簡歷,得先搞清楚HR看簡歷時在想什么。

     HR的心理

     如果是大公司,HR可能會收到幾百封簡歷,而時間上無論如何也不允許她全部都看完。  所以,HR的任務就是:在短時間內(nèi)篩選出足夠的人參加面試。  假設只需要5個人來面試,淘汰率就高達95%以上,所以大部分簡歷其實都只是掃上一眼。

       最多不超過10秒。    如果你希望自己的簡歷在初篩時脫穎而出,就要以“10秒內(nèi)能看到重要信息”為設計目標。  換言之,“讓HR在10秒內(nèi)盡可能看到更多的內(nèi)容” 就是設計的目的。   我們都知道人的閱讀慣是“先從左至右,然后從上到下”,如果仔細觀察還會發(fā)現(xiàn):當視線向下移動的時候,更容易看到的是右邊的內(nèi)容。   所以,我們在閱讀整個版面的時候,很可能是以一種 “倒L” 型的順序閱讀。那么按照這種順序,把信息按重要程度遞減去配置在這條路線上。理論上可以讓HR在最短的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)最重要的內(nèi)容。

       那對于一份簡歷,最重要的信息是什么呢?是你的名字和模樣,以及應聘的職位。很多人寫一份簡歷然后海投,所以根本沒有應聘職位,HR都不知道你來干嘛,順手就把你刪了。  照片也是非常關鍵的部分,HR都喜歡以此觀察對方。上鏡時發(fā)型儀表以及服裝細節(jié)都要非常注意,千萬不能有不整潔的印象。在學校臨時照的那種太隨意,建議找個工作室重新去照。  第二重要的就是你的工作經(jīng)歷,看你是否勝任該職位主要靠它。然后是技能,體現(xiàn)你的專業(yè)性;再往后則是介紹自己。  把“教育背景”和“聯(lián)系方式”移出這條視線是有考量的。首先專業(yè)不對口的人很多,教育背景放在太顯眼的地方會影響HR對你能力的判斷;其次,聯(lián)系方式雖然必要,但往往都是HR認可你之后才需要,所以把它放在左下最不顯眼的地方。    

      注意:  我把應聘職位和工作經(jīng)歷這兩個模塊設計成左右對齊,目的是方便對比。假設HR看到應聘職位后,下一步必然看求職者是否匹配要求,而她按照閱讀順序就能瞬間找到答案,10秒內(nèi)絕對可以達成目標。  如果你是轉(zhuǎn)行,工作經(jīng)歷不太對口也別擔心。只要你的技能符合要求,把1和2的模塊對調(diào),讓應聘職位和技能對比,是種揚長避短的辦法。     

       概念清楚了,開始實戰(zhàn) 當我找到一家心儀的公司,寫簡歷更有針對性?  這里給大家普及一個專業(yè)術語:JD   看招聘信息主要看JD的內(nèi)容,通過分析JD你就知道什么樣的能力才能競爭該職位。  而HR篩選簡歷時,就是在簡歷里找有沒有JD相關內(nèi)容,有的留下,沒有的刪。  舉個例子  前程無憂上看到一條招聘信息,招新媒體運營主管,地點在上海。  如圖可見,該公司JD提出了很多要求,那么如何解讀?  我們先把JD中反復出現(xiàn)的詞語圈出來。發(fā)現(xiàn)“策劃/運營”和“數(shù)據(jù)分析”是重要能力,而全篇里提到的軟件技能只有“H5”,說明這是關鍵技能。

      那么,如果你工作經(jīng)驗有優(yōu)勢,就用它證明你的策劃和運營能力;如果你技能上有優(yōu)勢,就說清楚你的H5和數(shù)據(jù)分析是個什么水平。  然后把你的主打版塊安排在欄,和左邊的個人信息對齊。讓HR在最短時間里發(fā)現(xiàn)你和該職位是相匹配的。

      接下來,說說版塊的具體寫法 工作經(jīng)歷  首先不相干的工作不要拿來湊數(shù),HR看到了會直接把你pass;也不能只強調(diào)入行多少年,時間長不代表能力強。必須寫清楚自己在崗位上做了哪些工作,取得了什么樣的成績。成績要有數(shù)據(jù),增加說服力;但光有數(shù)據(jù)依舊不直觀,還能有對比。這樣門外漢也能了解你在同行中的是個什么水平。          專業(yè)技能

      只寫與JD直接相關或者間接相關的技能,寫多了反而抓不住重點;主要寫該技能你專攻哪些方面,能夠用它完成什么樣的工作。  個人簡介  HR做的是篩選,所以對個人簡介不會太感興趣。但我們依舊要精心設計,因為這本來就不是給HR看的,是給面試官看的。目的是讓面試官在見到你之前就對你這個人有個感性的認識,這會對你非常有利。  運用“術-法-道”的思路就能在簡短的文字里給自己勾勒出清晰的輪廓。  術:即技能。先說自己的專業(yè)能力如何,實事求是。  法:即方法。再說自己如何看待集體與合作。  道:即規(guī)劃。自己如何看好這個行業(yè),是否會深耕下去。  “術-法-道”的層層推進,完成別人對你從理性到感性的認識。作為面試官,當然會想招一個技術專業(yè)、處事得體,并且還愿意在這個領域里不斷深入的人。  如果你做到了,會比別人更容易取得面試官的信任。    將所有的版塊都完成后,再通過PPT的美化,專業(yè)級的簡歷就完成了。   

       當你的簡歷有顏值,更有過硬的內(nèi)容和用戶體驗時,才能牢牢抓住自己和企業(yè)的緣分,繼續(xù)往下走。

      領取專業(yè)簡歷模板:    最后,再說個事兒  如果你辛辛苦苦完成了簡歷,卻忽視了投遞中的技巧,導致HR都不想打開。  那可就太倒霉了......  關于簡歷的投遞規(guī)范,記住,每一項信息都要寫清楚,不要嫌麻煩。給HR行方便,就是給自己創(chuàng)造機會。

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