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課程目錄
001-第1課 教練問了兩個問題，讓她扭轉乾坤，一舉奪冠.mp4

002-第2課 設框提問：大腦聽不懂否定詞.mp4

003-第3課 表揚時看的是人，批評時看的是物.mp4

004-第4課 對方能量狀態低時，想辦法讓他在心里點頭.mp4

005-第5課 業務主管不想做主管了，你該怎么談.mp4

006-第6課 教練的六大能力是什么.mp4

007-第7課 認識薩提亞冰山：真正的成長是系統的成長.mp4

008-第8課 激活生命力的五朵金花.mp4

009-第9課 滿足五層需求，自然而然地自我實現（上）.mp4

010-第10課 滿足五層需求，自然而然地自我實現（下）.mp4

011-第11課 逐層解讀薩提亞冰山.mp4

012-第12課 能量來自哪里？創造一些自己喜歡做的事.mp4

013-第13課 滋養你的生命力：用你喜歡的方式做你必須做的事.mp4

014-第14課 有情緒不是問題，不會表達情緒才是問題.mp4

015-第15課 讀懂悲傷：悲傷背后的真正動機是什么？.mp4

016-第16課 悲傷具有社會連接功能.mp4

017-第17課 你揮之不去的自卑背后，有一份未完成的使命.mp4

018-第18課 內疚是彌補的動力，“對不起”卻是毒.mp4

019-第19課 內疚是為了提醒你，有些債你該還了.mp4

020-第20課 9010法則：你把它解讀成什么，它就發生什么.mp4

021-第21課 從不同的角度，為自己找成長的理由.mp4

022-第22課 非理性信念該如何轉變？.mp4

023-第23課 對錯觀：不要把對方擺在錯的位置.mp4

024-第24課 吵架也是一種溝通鏈接.mp4

025-第25課 解讀冰山，學會解讀他人的期待.mp4

026-第26課 對他人，清晰表達你的期待.mp4

027-第27課 我不掩飾我的期待，但是我允許你做不到.mp4

028-第28課 巨嬰：當兒時的心理里營養不夠時，他一生都在尋求彌補.mp4

029-第29課 男人為什么要在車庫里抽半小時煙才回家？.mp4

030-第30課 男女員工對安全感的需求不一樣.mp4

031-第31課 心理營養不夠，長大會缺愛.mp4

032-第32課 如何畫出別人的冰山？.mp4

033-第33課 溝通中的事實、假設和猜測，你分得清嗎？.mp4

034-第34課 究竟什么才是事實？.mp4

035-第35課 人們常常把假設解讀成事實.mp4

036-第36課 你的猜測其實是你內心的投射.mp4

037-第37課 親和力：我能否匹配到他的狀態.mp4

038-第38課 親和力93的關鍵因素在形象、聲音上.mp4

039-第39課 肢體的匹配是的認同.mp4

040-第40課 語言的匹配：重復對方的重要內容.mp4

041-第41課 學會聆聽，才能學會溝通.mp4

042-第42課 如何解鎖“把天聊死”的狀態.mp4

一個智商而職場情商不高的人，注定不會成功；一個智商不高而職場情商高的人，必定會重寫一個人的命運；而一個智商高且職場情商高的人，一定會綻放人生的輝煌。作為一個行走職場的工具，這本書讓我們感覺到思路一下子打開了，生活豁然開朗，一切都進入一個全新的天地，這種感覺以前從來沒有過，真是太棒了。我們的工作建立在學習職場情商的基礎上，這幫助我們獲得了有史以來的業績。職場情商的學習必然是未來的趨勢。職場情商在我們辦公室的重要性越來越明顯，經過職場情商的系統學習之后，我們安排會議議程，設計組織結構圖，記筆記和寫總結報告，效率提高了很多。這是一個通向未來的必備工具。職場情商可以讓復雜的問題變得非常簡單，簡單到可以在一張紙上畫出來，讓你一下子看到問題的全部。它的另一個巨大優勢是隨著問題的發展，你可以幾乎不費吹灰之力地在原有基礎上對問題加以延伸。

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